About.

Als ambitionierte und zielstrebige, weibliche Führungskraft in der Wissenschafts- und Biotechnologiebranche habe ich bereits viele Probleme erlebt, mit denen Frauen auf der ganzen Welt leider immer noch konfrontiert werden.

• Während meiner internationalen Arbeit in Ländern wie Japan, China, Großbritannien und Deutschland wurde ich mit den unterschiedlichsten Erwartungen konfrontiert, wie eine weibliche Führungskraft aussehen und sich verhalten sollte.

Ich arbeite daran, dass sich dies ändert.

• Ich wurde fälschlicherweise für die persönliche Assistentin auf einer Geschäftsreise gehalten, einfach weil ich eine der wenigen Frauen war.
• Ich habe Männer erlebt, die ihre Aufmerksamkeit ganz auf einen männlichen Kollegen gerichtet haben, obwohl ich diejenige war, die alle Fragen gestellt hat.
• Es gab Menschen, die mir Komplimente für die Kleidung gegeben haben, die ich getragen habe, aber nicht für den Inhalt der Präsentation, die ich gehalten habe.
• Ich musste mich mit Sekretärinnen hinter einem Schreibtisch verstecken, weil eine Gruppe von Firmen CEOs kurz davor war den Raum zu betreten.
• Ich wurde von Schülern gefragt, ob ich verheiratet sei und was für einen Mann ich mag, anstatt zu fragen, warum ich das starke Bedürfnis hatte, als Frau, Wissenschaftlerin und potenzielles Vorbild für junge Mädchen, vor ihnen zu stehen.
• Als ich geheiratet habe, hat mir die Standesbeamtin geraten, mir dringend zu überlegen, ob ich meinen Nachnamen auch wirklich behalten wollte. Und ich sollte insbesondere an den zukünftigen Schaden denke, für den ich allein verantwortlich wäre, wenn ich unserem Sohn zwei statt nur einem Nachnamen geben würde.
• Ich konnte es auch nicht glauben, als ich mit einer Beamtin über Elterngeld gesprochen habe: Ich wurde gefragt, ob mein Mann damit einverstanden sei, dass ich wieder Teilzeit arbeiten gehen würde, als mein Sohn drei Monate alt war.

Aus diesen Gründen habe ich FrauLeadership gegründet. Ich möchte, dass sich alle Frauen und Mädchen bestärkt und unterstützt fühlen, ihren eigenen Lebensweg zu gehen.

• Aber es geht auch anders: Als 18-jähriges Mädchen bekam ich nach mehreren intensiven Interviewrunden ein Angebot, Chemie an der Universität von Oxford zu studieren, und sagte zu.
• Ich habe die Universität von Cambridge davon überzeugt, mir ein vollständig finanziertes Doktorandenstipendium zu gewähren.

Während meiner Zeit an der Uni hatte ich nie das Gefühl, dass die Tatsache dass ich eine Frau bin, vorgab wer ich in der heutigen Gesellschaft werden konnte.

• Nach meiner Unizeit bemerkte ich mehr Barrieren im Alltag und in der Unternehmenswelt. Aber das steigert einfach meine Motivation und meinen Antrieb. Während meiner Zeit bei einem großen Pharmaunternehmen wurde ich von meinem wunderbaren Team unterstützt, das mir als Laborleiterin den Rücken freihielt.
• Das Leadershipteam hat mir viele Gelegenheiten gegeben, vor einem großen Publikum zu präsentieren, und hat mir damit das Gefühl gegeben, dass ich für die Menschen um mich herum wirklich etwas bewirken kann. Ich habe die unglaublichste Unterstützung und Ermutigung von einem Biotech-Unternehmen und seinem Führungsteam erhalten, als ich meinen Sohn bekommen habe.

Ich bin sehr dankbar für all die Möglichkeiten, die mir in meiner beruflichen Laufbahn geboten wurden, und für all die Menschen in meinem Netzwerk, die mich unterstützen.

Mit FrauLeadership möchte ich etwas zurückgeben an die nächste Generation weiblicher Führungskräfte in dieser Welt.

FrauLeadership enthält das deutsche Wort „Frau“. Es geht mir insbesondere um die Stärkung weiblicher Führungskräfte. Und es bezieht sich sowohl auf die Führung von einem selbst (Selbstführung und persönliche Entwicklung) als auch auf die Führung von anderen (Teamführung).

„FrauLeadership“ bedeutet für mich, dass jede Frau oder jedes Mädchen die Verantwortung für ihr eigenen Lebens, ihre Karriere und ihr (potenzielles zukünftiges) Teams hat, und dies auch zu 100% ausleben kann.

Als weibliche Führungskraft, Wissenschaftlerin und Business-Coach möchte ich die nächste Generation weiblicher Führungskräfte unterstützen und stärken.

• Aktuell absolviere ich eine Ausbildung zum systemischen Business- und Lifecoach an der Coaching Akademie Berlin, die international von der European Coaching Assoziation (ECA) zertifiziert ist. Ich interessiere mich leidenschaftlich für Coachings, weil ich aus erster Hand weiß, wie kraftvoll und empowernd Coachings sein können. Eine fachliche und zertifizierte Qualifikation ist mir wichtig, um dir das bestmögliche Coaching-Ergebnis bieten zu können.
• Ich setze mich besonders dafür ein, Frauen am Arbeitsplatz zu stärken und die nächste Generation weiblicher Führungskräfte zu unterstützen. Let’s smash this glass ceiling together!
• Ich habe einen Master-Abschluss in Chemie von der University of Oxford und habe an der University of Cambridge erfolgreich promoviert und weiß, wie es ist, eine Frau zu sein, die im Bereich Naturwissenschaften arbeitet und sich für ihre Arbeit begeistert.

• Meine aktuelle Position ist Head of Research Pipeline Development bei einem internationalen und innovativen Biotech-Unternehmen in der Pharmaindustrie, mit dem Ziel neue Krebsmedikamente für Patienten zu entwickeln. Ich habe Führungserfahrung sowohl bei in großen Pharmaunternehmen als auch in einem schnellen Start-up-Umfeld. Ich bin eine berufstätige Mama und verstehe, wie es ist, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen.
• Ich habe ein internationales Mindset und ein großes Interesse, die Welt in der wir leben, und die Menschen, mit denen wir diesen Planeten teilen, zu entdecken und habe bisher in Großbritannien (8 Jahre), China (2 Jahre), Japan (2 Jahre) und Deutschland (22 Jahre) gelebt und gearbeitet.
• Ein Coaching mit mir ist wertfrei, empowernd, empathisch und ehrlich. Egal, ob du am Anfang deiner Karriere stehst und an effektiver Selbstführung interessiert bist, oder bereits in deiner Karriere fortgeschritten bist. Lass uns reden!